‌工资一般由企业的人力资源部门或财务部门负责计算，部分企业会使用专业的薪酬管理系统或外包给第三方机构处理。‌ 工资计算的核心依据包括劳动合同、考勤记录、绩效考核、社保公积金缴纳标准等，确保金额准确并符合法律法规要求。

1. ‌人力资源部门‌
   人力资源（HR）部门通常是工资核算的主要责任方，负责汇总员工考勤、绩效、奖惩等数据，结合企业薪酬制度计算应发工资。HR还需核对社保、个税等代扣项目，确保最终实发工资无误。

2. ‌财务部门‌
   在中小型企业中，财务部门可能直接参与工资计算，尤其涉及提成、奖金等复杂薪酬结构时。财务需确保工资支出与企业账面一致，并完成银行代发、个税申报等后续操作。

3. ‌薪酬管理系统‌
   许多企业采用ERP或专业薪酬软件（如用友、金蝶）自动化处理工资计算。系统可集成考勤数据、税率规则等，减少人工错误，提高效率。

4. ‌外包服务机构‌
   部分企业将工资核算外包给专业代发公司或会计师事务所，尤其适合缺乏专职HR团队的小微企业。外包机构能提供合规性审核、个税筹划等增值服务。

‌提示‌：员工若对工资明细有疑问，应第一时间与HR或财务核对，保留工资条作为凭证。企业需定期更新薪酬制度，确保符合最新劳动法规定。