工资薪酬的负责部门通常由 人力资源部 和 财务部门 共同承担，具体分工因企业规模和架构而异。以下是详细说明：

1. 核心负责部门：人力资源部

   • 负责考勤管理、绩效评估、薪酬核算等基础工作，是工资计算的核心部门。

   • 包含薪资专员岗位，负责制定薪资结构、计算基本工资、绩效工资及津贴补贴。

2. 辅助负责部门：财务部门

   • 负责工资核算的最终审核、资金调度及发放，确保合规性和及时性。

   • 处理税务代扣、银行转账等财务操作。

3. 协作与分工模式

   • 人力资源部提供考勤、绩效等数据，财务部门进行核算并支付，两者需密切协作。

   • 小型企业可能由HR或财务部门一人兼任，中型企业则通常分部门协作。

4. 法律依据与灵活性

   • 《劳动合同法》规定，工资管理制度由用人单位自主制定，但需保障合法性和公平性。

   • 企业可根据自身需求调整部门职责，例如生产型企业可能由财务部门直接管理。

总结 ：工资薪酬管理是HR与财务部门的协同工作，HR侧重核算与政策执行，财务侧重资金与合规性，具体分工需结合企业实际情况确定。