​​工资发放的职责划分明确：​​ ​​出纳负责实际发放，会计负责核算与审核​​。根据企业规模和内控要求，工资表通常由会计或人力资源部门编制，经审核后由出纳执行支付。​​关键点在于职责分离​​，即核算与发放需由不同人员完成以确保资金安全。

1. ​​出纳的核心职责是资金操作​​
   出纳作为企业货币资金的直接管理者，负责工资的银行转账或现金发放。其工作包括核对工资表金额、处理银行支票或电子支付，并确保员工签收凭证的完整性。现代企业普遍通过银行代发，出纳需完成付款指令的最终提交。

2. ​​会计侧重核算与监督​​
   会计需计算应发工资、代扣项目（如个税、社保），并生成财务凭证。在小型企业中，会计可能兼任工资表编制；规范企业则由人力资源部门提供数据，会计审核逻辑一致性后移交出纳执行。​​内控要求会计不得经手实际支付​​，避免舞弊风险。

3. ​​例外情况与流程优化​​
   微型企业因人手限制可能由出纳兼做工资表，但需额外审批环节。部分企业为保密性，由会计直接发放现金，但需同步留存书面记录。自动化系统普及后，多数企业实现“人事核算→会计审核→出纳执行”的标准化流程。

​​提示：​​ 企业应通过制度明确分工，确保工资发放环节的透明与合规。若发现职责混淆（如出纳同时编制工资表和付款），需及时调整以符合财务内控规范。