工资表的制作通常由人力资源部门或财务部门负责，具体分工因企业规模和内部规定而异。以下是详细说明：

1. 核心职责划分

   • 出纳 ：主要负责工资的发放（如现金或银行转账），并审核工资表后签字确认。

   • 会计/财务部门 ：负责工资核算、税务处理及合规性审核，部分企业可能参与工资表制作。

2. 企业规模影响分工

   • 大型企业 ：通常由人力资源部或行政部主导工资表制作，财务部门提供数据支持和复核。

   • 小型企业 ：可能由会计或出纳兼任工资表制作，或由人力资源部门统筹，财务仅协助。

3. 协作与监督机制

   • 工资表制作需人力资源、财务部门共同参与，数据由人事部门填注，财务复核后经总经理批准。

   • 为确保资金安全与数据保密，部分企业可能要求会计从出纳处支取现金发放工资。

总结 ：工资表制作无统一标准，需结合企业实际情况确定。出纳和会计的核心职责明确，但协作与分工可能因企业规模和内部管理而灵活调整。