会计核算，出纳执行

关于工资发放的职责划分，不同企业可能存在差异，但综合权威信息分析如下：

一、核心职责划分原则

1. 会计的核心职责

   会计主要负责工资的核算与控制，包括根据考勤数据、薪资政策计算应发工资，审核工资发放表，确保符合税法规定，并进行税务申报。

2. 出纳的核心职责

   出纳负责工资的货币资金收支，包括从银行提取工资、发放现金或银行转账，并处理相关的支付凭证和记录。

二、实际操作流程

1. 工资核算与表单制作

   • 由财务部门（会计或人力资源人员）根据考勤数据、薪资标准编制工资表。

   • 会计需对工资表进行审核，确保数据准确性和合规性。

2. 工资发放执行

   • 出纳根据审核通过的工资表，通过银行代发系统或现金发放工资。

   • 发放后需与员工核对签字确认，并登记支付凭证。

三、特殊说明

• 小型企业灵活处理 ：部分小型企业可能由会计人员直接发放工资，或由出纳代发但会计参与审核，但需注意职责分离原则。

• 职责分离要求 ：若会计与出纳由同一人担任，需遵守《会计法》相关规定，避免利益冲突。

四、法律依据与建议

• 税法与会计法规定 ：税法未明确工资表制作人员，但要求工资核算与资金支付分离。

• 企业规范建议 ：建议中型及以上企业明确分工，小型企业可结合实际制定内部流程，均需确保不相容岗位分离。

工资核算由会计负责，资金发放由出纳执行，两者需协同配合并保持职责分离。