‌工资册和工资表的区别主要在于用途和格式：工资册是长期存档的完整工资记录簿，包含员工全年工资数据；工资表是月度发放使用的明细清单，列示当月应发、实发等关键项。‌

1. ‌用途不同‌
   工资册用于企业年度财务汇总和审计备查，记录员工全年工资、奖金、扣款等累计数据；工资表仅用于当月工资核算与发放，员工签字确认后即可完成当次薪酬流程。

2. ‌内容详略差异‌
   工资册按员工分页归档，包含基础薪资、津贴、个税、社保等历史明细；工资表通常单页呈现，突出应发工资、实发金额、本月扣款等核心字段，便于快速核对。

3. ‌法律效力侧重‌
   工资册作为劳动纠纷中的长期凭证，需保存至少2年；工资表则是短期法律依据，若发生争议，需配合银行流水等佐证当月发放情况。

4. ‌使用场景区分‌
   工资册由HR或财务部门保管，员工可定期查询；工资表随薪资发放流转，员工签收后企业留存副本，部分公司直接以电子版替代纸质表。

‌提示：‌ 中小企业可合并两者功能，但需确保数据完整；大型企业建议分册分表管理，避免混淆历史与当期数据。