基础工资+绩效工资

员工工资的组成需要根据具体法律法规和劳动合同的约定进行划分，但综合权威信息可归纳为以下核心组成部分：

一、基础工资

1. 岗位工资/职务工资

   根据员工所在岗位的技术水平、业务能力、劳动强度等因素确定，体现岗位价值。

2. 技能工资

   适用于技术型岗位，依据员工技能等级或资质确定。

二、绩效工资

1. 考核工资

   包括月度、季度、年度考核结果，与工作业绩、目标完成情况挂钩。

2. 效益工资

   根据企业经济效益和员工个人贡献发放，用于激励员工提升工作绩效。

三、其他组成部分

1. 津贴和补贴

   • 计时工资 ：按工作时间支付的报酬（如地区生活费补贴）；

   • 计件工资 ：按工作量或产品数量计算的报酬；

   • 特殊津贴 ：如体育津贴、岗位津贴等；

   • 法定补贴 ：如交通补贴、通讯补贴等。

2. 加班工资

   因工作时长超出法定标准而支付的报酬，需按不低于工资300%支付。

四、注意事项

• 工资总额范围 ：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含上述所有直接支付项目，但不包括社保、公积金等间接性支出。

• 最低工资标准 ：月度工资（含加班工资）不得低于当地最低工资标准，且不得以补休替代。

• 支付规范 ：工资需按月以货币形式支付，最长支付周期不得超过一个月。

以上分类综合了劳动法规定与实际用工实践，不同企业可能根据自身情况调整具体构成比例。