工资表的制作通常由 人事部门 或 财务部门 负责，具体取决于企业内部协作模式。以下是详细分析：

一、核心结论

工资表制作涉及人事与财务部门的分工协作，不同企业根据规模和流程选择主导部门：

1. 人事主导型 ：人事部门负责考勤、绩效等基础数据收集，生成工资初稿后移交财务审核。

2. 财务主导型 ：财务部门主导工资核算、税务处理及发放，人事提供基础数据支持。

3. 协同作业型 ：双方通过系统共享数据，人事负责数据采集与初步核算，财务进行合规性审查与发放。

二、部门职责分工

1. 人事部门职责

   • 收集员工考勤记录、绩效评估、岗位变动等基础数据。

   • 制定薪资政策（如补贴标准、奖罚条例）。

   • 在协作模式下生成工资初稿。

2. 财务部门职责

   • 根据人事数据核算应发工资、扣款（个税、社保等）及实发工资。

   • 确保工资发放合规性，处理税务和财务对账。

   • 在协作模式下进行最终审核与发放操作。

三、协作与规范

• 数据共享 ：通过HR系统或标准化接口实现人事与财务数据实时对接，减少手工错误。

• 流程规范 ：企业需明确部门职责边界，避免职能重叠或推诿。

• 法律依据 ：工资表制作无统一法律要求，但需符合劳动法规及企业内部政策。

四、特殊情况说明

• 小型企业 ：可能由财务部门全流程负责，简化操作。

• 大型企业 ：多采用人事主导型模式，确保薪酬政策执行一致性。

工资表制作需根据企业实际情况选择主导部门，并通过协作机制保障数据准确性与合规性。