工资必须包含以下几项内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资一般由以下几个关键部分组成：

1. 基本工资：这是员工工资构成中的基本组成部分，是员工在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬。

2. 绩效工资：根据员工的工作业绩和劳动成果来确定的工资部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。

3. 津贴和补贴：包括岗位津贴、特殊条件下的津贴（如高温津贴、夜班津贴等）和其他补贴（如交通补贴、餐补等）。

4. 加班工资：员工在法定工作时间以外提供劳动所应得的额外报酬，包括延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。

5. 特殊情况下的工资：如病假工资、产假工资、工伤期间的工资等，这些工资在员工无法正常提供劳动时保障其基本生活需求。

6. 奖金：根据企业经营状况、员工工作表现和贡献等因素发放的额外报酬，如年终奖、季度奖、项目奖等。

总结：工资作为劳动者提供劳动的报酬，其内容和构成应符合国家法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。企业在制定工资制度时，应确保工资的组成部分合法合规，并及时、足额地向员工支付工资。