岗位工资和基本工资 不一样 ，二者在定义、构成及稳定性上存在差异。具体区别如下：

1. 定义与构成

   • 基本工资 ：是工资总额的核心组成部分，由用人单位按标准支付，具有相对稳定性，通常包含岗位工资、津贴、福利等。

   • 岗位工资 ：属于辅助性工资，根据岗位的技术要求、劳动条件、责任等因素确定，反映岗位价值，随岗位变动而调整。

2. 稳定性差异

   • 基本工资相对固定，作为工资安全网保障基本生活；岗位工资因岗位调整或绩效变化而波动，属于浮动部分。

3. 工资结算方式

   • 基本工资按固定周期支付（如月薪），岗位工资则与岗位匹配，可能包含绩效奖金、津贴等，结算时需结合岗位评价结果。

4. 包含关系争议

   • 部分企业将岗位工资纳入基本工资体系，但严格意义上，基本工资是工资结构的基础，岗位工资属于其组成部分之一。建议通过劳动合同或企业规章制度确认具体构成。

总结 ：岗位工资是基本工资体系中的重要组成部分，但二者并非同一概念。基本工资更具稳定性，而岗位工资随岗位和绩效变化。实际薪酬需结合企业具体制度确定。