​​工资构成的主要因素包括岗位价值、个人能力、市场供需、企业成本及政策法规五大核心维度​​，这些要素共同决定了员工的薪酬水平与结构。

1. ​​岗位价值​​：通过工作评估确定岗位的相对重要性，体现对企业的贡献度。例如，管理层通常因责任更重而获得更高基础工资。
2. ​​个人能力​​：员工技能、知识及绩效直接影响薪酬差异。高绩效或稀缺技能（如AI工程师）往往匹配更高薪资，企业通过考核与技能鉴定量化这一因素。
3. ​​市场供需​​：地区与行业的人力资源稀缺性显著影响工资水平。供不应求的岗位（如高级技师）薪资涨幅更快，经济发达地区薪酬普遍更高。
4. ​​企业成本与战略​​：企业盈利状况、人力资源预算及文化导向（如“高薪引才”政策）决定了薪酬上限。初创企业可能侧重股权激励，成熟企业则倾向稳定薪资结构。
5. ​​政策法规​​：最低工资标准、社保缴纳比例等法律要求构成薪酬底线，而税收政策也会影响实际到手收入。

理解这些因素有助于员工规划职业路径，企业也能更科学地设计薪酬体系，实现人才激励与成本控制的平衡。