​​工资条应该向公司的人事或财务部门索要​​，若单位拒绝提供或存在争议，​​可向当地劳动监察大队投诉​​或​​申请劳动仲裁​​，必要时还能​​向法院申请支付令​​。

1. ​​公司内部流程​​：工资条通常由人事或财务部门制作发放，员工可直接向这两个部门提出申请。单位有义务按时提供工资明细，否则可能构成侵权。

2. ​​劳动监察投诉​​：若协商无果，最简单的方式是拨打当地劳动执法监察大队电话投诉。监察部门会责令用人单位限期支付工资，甚至处以赔偿金。

3. ​​劳动仲裁途径​​：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备申请书、身份证、证据材料（如劳动合同、工资记录等）。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。

4. ​​法院支付令​​：若持有工资欠条或支付协议，可直接向法院申请支付令，流程快捷且无需复杂诉讼程序。

遇到工资条争议时，建议​​先内部沟通，再逐步升级至行政或司法途径​​，确保自身权益合法实现。