公司做工资表的岗位通常被称为薪酬专员或薪酬经理。

在企业中，负责制作工资表的人员主要隶属于人力资源部门。他们的工作职责包括但不限于以下几点：

1. 工资计算与发放：根据公司政策和考勤记录，准确计算员工的工资，并确保按时发放。

2. 工资表制作：使用专业的薪酬管理软件或Excel等工具，制作详细的工资表，包括基本工资、绩效工资、加班费、社保扣款等各项内容。

3. 个税申报：按照国家税法规定，计算并申报员工的个人所得税。

4. 社保公积金管理：负责员工的社会保险和住房公积金的缴纳和管理。

5. 薪酬分析与报告：定期分析公司的薪酬数据，制作薪酬报告，为公司的薪酬决策提供依据。

6. 员工咨询与沟通：解答员工关于工资和福利的疑问，处理工资相关的问题和投诉。

7. 政策与合规：确保公司的薪酬政策符合国家法律法规，并及时更新和调整。

通过以上工作，薪酬专员或薪酬经理在公司中扮演着重要的角色，确保员工的薪酬福利得到妥善管理，同时也为公司的人力资源战略提供支持。