计算工资的部门职责因企业规模和内部流程而异，但通常由 人力资源部门 主导，财务部门参与复核和发放。具体分工如下：

1. 核心负责部门：人力资源部

   • 负责考勤管理、绩效评估、薪酬体系制定及工资计算（包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等）。

   • 需收集员工考勤、绩效、社保等信息，作为工资核算的基础数据。

2. 辅助与复核部门：财务部门

   • 负责工资核算的最终审核，包括扣除社保、公积金、个人所得税等应扣款项。

   • 确保工资发放的合规性、及时性，并处理银行转账等支付事务。

3. 小型企业特殊分工

   • 在规模较小的企业中，可能由 人力资源部门或财务部门单独承担工资计算与发放 ，或由财务人员兼任相关职能。

法律依据 ：根据《劳动法》及相关规定，工资计算需结合考勤、绩效等要素，但具体部门职责由企业内部制度确定。

总结 ：大型企业通常采用“人事部门计算、财务部门审核”的分工模式，而小型企业可能简化流程。无论哪种模式，两个部门需协同工作以确保工资计算的准确性和合规性。