财务部门

公司工资表的编制通常由 财务部门 负责，但 人事部门 在数据收集和审核中起关键作用。两者需紧密协作以确保工资表准确性和合规性。具体分工如下：

1. 核心职责划分

   • 财务部门 ：负责工资核算、发放及账务处理。根据人事提供的数据（如考勤、绩效、社保等），计算应发工资、扣款（个税、社保等），并生成工资条。

   • 人事部门 ：负责收集员工基本信息、考勤记录、绩效考核结果等基础数据，并审核工资表中的出勤、奖惩、社保等信息的准确性。

2. 协作与流程

   • 人事部门将核算好的工资表提交财务审核，财务部门在确保数据合规后完成发放。

   • 大型企业可能采用财务集中收付模式，由报账员或办公室人员制表，但需会计审核。

3. 特殊情况说明

   • 小型或特定企业可能由人事部门直接制作工资表，但需财务部门复核。

   • 无论由哪个部门制作，最终工资表需双方签字确认并存档。

总结 ：财务部门是工资表的核心制表部门，负责专业核算与合规性；人事部门提供基础数据并参与审核。两者分工明确、协作高效是确保工资管理准确性的关键。