员工工资表通常包含以下关键项目：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴、扣除项（如社保、公积金、个税等）、加班费、特殊补贴、请假扣款、年终奖等。

详细展开

1. 基本工资：这是员工薪资的核心部分，通常按月支付，反映岗位的基础薪酬水平。
2. 岗位工资：根据员工的职位和级别确定，体现岗位职责的复杂程度。
3. 绩效奖金：与员工的工作绩效挂钩，用于激励员工提升工作效率和质量。
4. 津贴补贴：如交通补贴、住房补贴、餐补等，旨在弥补员工在特定方面的额外支出。
5. 扣除项：包括社保（养老保险、医疗保险、失业保险等）、公积金、个人所得税等法定扣款。
6. 加班费：根据劳动法规定，员工在法定工作时间外工作所获得的额外报酬。
7. 特殊补贴：如高温补贴、夜班补贴等，用于补偿特殊工作条件下的额外付出。
8. 请假扣款：因事假、病假等非正常出勤导致的薪资扣除。
9. 年终奖：根据公司业绩和员工表现发放的一次性奖励，通常在年底发放。

总结与提示

员工工资表的项目种类繁多，不仅包括固定收入，还涉及各种津贴、奖金和扣款。了解工资表中的每一项内容，有助于员工更好地维护自身权益，同时也能帮助企业管理者优化薪资结构，提升员工满意度。