工资表的制作通常由 人事部门 负责，但需与财务部门紧密协作。具体分工如下：

1. 核心制作部门：人事部门

   人事部门负责收集员工考勤记录、社保公积金扣缴信息等基础数据，并根据既定的薪资制度（如补贴、工资标准、奖罚条例等）编制税前工资表。这一过程需具备组织能力和细节处理能力。

2. 财务部门的核心职责

   • 审核与核算 ：财务部门对人事部门提交的工资表进行复核，确保数据准确性和合规性，包括计算个人所得税、社保等专项扣除。

   • 发放与监督 ：财务部门负责最终实发工资的发放，并承担工资信息保密责任。

3. 协作与分工依据

   • 在职能明确的企业中，人力资源部设有薪酬专员岗位，专门负责工资表制作。

   • 企业规模、组织架构及管理习惯可能影响具体分工，例如小型企业可能由财务人员统筹处理。

总结 ：工资表制作以人事部门为主导，财务部门负责审核与发放，两者需协同工作以确保流程规范与数据安全。