‌工资表通常由企业的人力资源部门或财务部门负责制作和审核，关键负责人包括HR专员、薪酬主管和财务人员。‌ 工资表涉及员工薪资核算、社保扣缴、个税计算等敏感信息，需确保准确性、合规性和保密性。

1. ‌HR部门的核心职责‌

   • 负责收集考勤、绩效、奖金等基础数据，核算应发工资。
   • 核对员工社保、公积金缴纳比例，处理请假、加班等特殊情况。
   • 生成初步工资清单，提交财务部门复核。

2. ‌财务部门的审核与执行‌

   • 验证HR提交的工资数据，确保金额与税务申报一致。
   • 处理个税代扣代缴，完成银行代发或现金发放流程。
   • 留存工资表原始凭证，配合审计或劳动监察。

3. ‌特殊情况的责任划分‌

   • 小微企业可能由老板或行政兼任工资表制作。
   • 外包薪酬服务时，需由企业指定对接人监督第三方机构。
   • 若出现纠纷，HR和财务需共同配合提供法律依据。

工资表管理需遵循《劳动法》和《会计法》，建议企业通过电子化系统减少人为差错，并定期进行跨部门核查。