工资表必须包含以下核心内容，确保信息完整性和合规性：

1. 员工基本信息

   • 工号/编号：唯一标识员工身份

   • 姓名：与入职信息一致

   • 部门/岗位：明确所属部门及职位

   • 身份证号：用于社保、个税计算

   • 入职日期：计算工龄、年假等

2. 工资构成明细

   • 基本工资：固定薪资部分

   • 岗位工资/职务工资：与职位相关的薪资

   • 绩效工资/奖金：根据考核结果发放的奖励

   • 加班工资：法定加班的报酬

   • 津贴补贴：如餐补、交通补贴等

3. 扣款与补贴项目

   • 五险一金（社保、公积金）：依法代扣代缴

   • 个人所得税：按税法计算扣除

   • 事病假扣款：按企业规定计算

   • 其他扣款：如罚款、误餐费等

4. 实发工资

   • 应发工资扣除所有扣款后的实际到账金额

5. 附加说明

   • 出勤天数/加班天数：用于计算工资

   • 备注：记录请假、旷工等特殊情况

注意事项 ：不同企业可能根据实际需求调整项目，但上述内容为工资表的核心框架，确保合规性和透明度。