工资一般由人力资源部门（HR）来计算。

工资计算是企业人力资源管理中的一项重要工作，通常由人力资源部门的专业人员负责。以下是关于工资计算的几个关键点：

1. 工资结构：工资的计算基于员工的工资结构，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。人力资源部门需要根据员工的职位、工作表现和公司政策来确定这些组成部分。

2. 考勤记录：准确的考勤记录是计算工资的基础。人力资源部门需要收集和核对员工的出勤数据，包括工作时间、加班时间和缺勤情况，以确保工资计算的准确性。

3. 税务和社保：工资计算还需要考虑税务和社保因素。人力资源部门需要根据当地的法律法规，计算员工应缴纳的个人所得税和社会保险费用，并从工资中扣除。

4. 工资条：工资条是员工工资的详细记录，包括工资的各个组成部分和扣除项目。人力资源部门需要生成工资条，并确保其准确性和及时性。

5. 支付方式：工资可以通过多种方式支付，包括银行转账、支票或现金。人力资源部门需要根据公司的政策和员工的偏好，选择合适的支付方式，并确保工资按时支付。

6. 内部审计：为了确保工资计算的准确性和合规性，人力资源部门通常需要进行内部审计。这包括对工资数据的核对和审查，以及对相关政策和程序的遵守情况进行检查。

工资计算是人力资源部门的一项重要职责，需要准确、及时和合规地完成，以确保员工的权益得到保障，并维护公司的良好形象。