工资表上的应发工资与实际发放的工资往往存在差异，这是由多种因素导致的，包括法律政策、公司规定和税收等。

差异原因分析

1. 加班与病假
   实际工资可能因加班工资、病假扣除等因素而调整。例如，员工加班可获得额外报酬，而病假期间工资可能按比例减少。

2. 绩效考核
   绩效工资的发放通常与员工的工作表现挂钩，若未达到考核标准，则实际工资会低于应发工资。

3. 税收与社保扣款
   工资表中应发工资未扣除个人所得税、社保和公积金等费用，而实际发放时已扣除这些项目，导致金额减少。

4. 公司薪酬结构
   一些企业将工资拆分为基本工资、绩效奖金和津贴等部分，其中部分奖金可能因条件未满足而未发放。

5. 临时调整
   公司可能根据经营状况临时调整工资发放，如奖金缩水或津贴取消。

注意事项与建议

1. 核对工资明细
   员工应仔细核对工资发放明细表，了解扣除项目及金额，确保无误。

2. 了解公司政策
   员工应熟悉公司薪酬制度和绩效考核规则，避免因误解产生纠纷。

3. 咨询专业人士
   若发现工资发放存在明显问题，可咨询人力资源部门或法律顾问，维护自身权益。

总结

工资表与实际发放工资的差异是正常现象，主要由加班、绩效、税收和公司政策等因素导致。员工应关注工资明细，了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。