​​工资属于劳动报酬项目大类，是企业支付给员工的直接经济补偿，涵盖基本薪资、奖金、津贴等六大核心组成部分，并直接影响会计科目中的费用类核算（如管理费用、销售费用）和税务处理。​​

工资的构成依据国家统计局规定，明确分为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六类。其中，​​计时工资​​按工作时间和标准支付，​​计件工资​​与工作量挂钩，​​奖金​​反映超额劳动或绩效，​​津贴补贴​​补偿特殊劳动消耗或物价影响，​​加班工资​​和​​特殊情况工资​​则针对特定场景。会计处理上，工资需通过“应付职工薪酬”科目核算，并按职能分摊至生产成本或期间费用。

需注意，工资范围不包括福利费、劳动保护支出等非报酬性费用。区分工资与非工资项目对劳动者权益（如社保基数、离职补偿计算）和企业税务合规至关重要。

​​提示​​：企业应严格遵循工资组成规定，确保核算准确；劳动者可通过工资条核对项目，维护自身权益。