工资表具有法律效力，其有效性主要取决于制作规范、内容真实性及与劳动合同的关联性。以下是具体分析：

一、核心结论

工资表在符合法律要求的情况下，是证明劳动关系及工资支付的重要证据，具有法律效力。

二、关键依据

1. 法律依据

   《劳动法》《劳动合同法》等法规明确规定，工资表作为用人单位记录工资支付的书面凭证，是劳动关系中薪酬支付的重要依据。

2. 证据效力条件

   • 真实性与完整性 ：需清晰显示工资构成、发放时间、金额等信息，且与银行转账记录、考勤记录等相互印证。

   • 合法性 ：由用人单位依法制作并妥善保存，公章或法人签字（根据企业内部规定）即可生效。

三、特殊情形说明

• 未签字工资表 ：若存在计算错误、信息不实或与企业其他证据矛盾，可能被质疑有效性，但非绝对无效。

• 公章与法人签字 ：根据《民法典》规定，公章与法人签字具有同等法律效力，但需注意企业内部章程的特殊约定。

四、补充证据

在缺乏劳动合同的情况下，工资表可与其他证据（如入职登记表、考勤记录、社保缴纳记录等）共同证明劳动关系。

五、注意事项

用人单位应确保工资表符合内部管理制度，避免因程序瑕疵影响法律效力。劳动者在争议中可要求用人单位提供工资表原件及制作过程说明。