‌使用他人身份信息制作工资表属于违法行为，主要涉及身份冒用、虚假申报和偷逃税款等法律风险。‌ 这种行为不仅违反《中华人民共和国居民身份证法》《税收征收管理法》等法律法规，还可能构成刑事犯罪，面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。

1. ‌身份冒用的法律后果‌
   未经本人同意使用其身份信息制作工资表，属于冒用他人身份证件的行为。根据《居民身份证法》，冒用者可能被处以200元以上1000元以下罚款，或10日以下拘留；情节严重的，可能触犯《刑法》第280条，构成“使用虚假身份证件罪”，最高可判处3年有期徒刑。

2. ‌虚假申报与税务风险‌
   通过虚列工资支出，企业可能涉嫌虚假申报个人所得税或企业所得税，以达到偷税、逃税目的。依据《税收征收管理法》，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款；若金额较大，可能构成“逃税罪”（《刑法》第201条），责任人需承担刑事责任。

3. ‌对被冒用者的危害‌
   被冒用身份信息的人可能面临个人所得税异常申报、社保记录混乱等问题，影响个人征信、购房**或社会福利领取。即使本人不知情，仍需配合税务机关或公安部门调查，**成本较高。

4. ‌企业连带责任‌
   用人单位若默许或参与此类行为，除法定代表人、财务负责人需担责外，企业信用也会受损，可能被列入税务“黑名单”，影响经营资质、招投标资格等。

‌提示‌：企业应通过正规渠道雇佣员工并据实申报薪酬，个人需妥善保管身份信息，发现冒用及时报警或向税务机关举报。合法合规的财务操作是避免法律风险的基础。