个税工资和工资表对不上可能涉嫌违法，尤其是因故意隐瞒收入或虚假申报导致的差异，需承担补税、罚款甚至法律责任；但若因计算误差或补贴津贴等合法因素造成差异，需及时更正申报即可避免风险。

1. 法律风险核心
   根据《个人所得税法》，企业必须如实申报员工工资并代扣代缴个税。若工资表与个税申报长期不一致，可能被认定为偷税漏税，面临税务稽查、滞纳金及罚款。例如，企业少报工资帮员工避税，或虚增扣除项，均属违法行为。

2. 常见差异原因

   • 合法因素：补贴、奖金等未计入税前工资，或五险一金扣除后实发工资与应税工资不同。
   • 错误或违规：财务申报失误需及时更正；若故意篡改数据，则需承担法律后果。

3. 应对措施
   发现差异后，企业应优先核对数据源头，修正申报并补缴税款；个人可通过个税APP核对收入明细，异议时申请申诉或寻求专业税务协助。

总结：差异是否违法取决于主观意图与差异性质，合规申报是避免风险的关键。建议定期核查工资与个税记录，确保数据一致。