​​工龄是否合并？根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时，原工龄应合并计算。​​ 这一规则尤其适用于关联企业间的调动、劳务派遣转正等场景，确保劳动者权益不受损害。以下是关键要点：

1. ​​法律依据明确​​：若用人单位因合并、分立、委派或关联公司调整导致劳动关系转移，且原单位未支付经济补偿，工龄必须累计计算。例如，从母公司调入子公司或劳务派遣转正式员工，均符合合并条件。

2. ​​常见适用场景​​：包括工作场所、岗位不变仅更换签约主体，或由组织安排的跨公司调动。法院明确将此类情况视为“非劳动者主动变更”，工龄连续计算。

3. ​​例外情形​​：若原单位已支付经济补偿，新单位可不再合并计算此前工龄。但需注意，补偿金支付是唯一中断工龄累计的合法条件。

4. ​​**要点​​：劳动者需保留调动证明、劳动合同等证据。若遇争议，可申请劳动仲裁，要求合并工龄以计算经济补偿或赔偿金。

工龄合并直接关系经济补偿、年假、社保等权益，劳动者和用人单位均应依法操作。遇到纠纷时，及时咨询专业法律渠道以保障自身利益。