工资低但仍有大量人群选择的原因可归纳为以下四点，涵盖经济压力、就业门槛、职业稳定性及个人选择等多方面因素：

1. 经济压力与生存需求

   高房价、生活成本持续攀升，导致工资难以满足基本生活需求。低薪工作成为维持生计的必要选择，尤其对于家庭负担较重的群体（如上有老下有小者）。

2. 就业门槛低，缺乏其他选择

   流水线、超市、村干部等岗位对学历、技能要求极低，仅需基本健康条件和简单培训即可上岗。这类工作为大量低学历、缺乏技能人群提供了快速就业渠道。

3. 职业稳定性与安全感

   低薪岗位（如辅警、公务员）通常具有较高的稳定性，工作保障强，失业风险低。尤其辅警通过劳务派遣、合同制或编制形式，为求职者提供“铁饭碗”式安全感。

4. 短期收益与过渡需求

   部分人（如应届生）为积累经验、降低失业风险，愿意接受低薪工作。企业则利用这一现象压低薪资成本，形成“低薪-高需求”恶性循环。

总结 ：低薪工作的吸引力主要源于其低门槛、高稳定性及短期收益，而经济压力和就业困境则迫使更多人选择接受。这一现象反映了当前就业市场的结构性矛盾。