三年未提供工资条属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须向劳动者出具工资支付凭证（含工资条），且拖欠工资或拒绝提供工资条均违反法定义务。以下是具体分析：

1. 法律明确规定
   用人单位需以书面形式记录工资支付情况，包括工资构成、扣款明细等，并至少保存两年备查。三年未提供工资条已超出法定保存期，若因此导致劳动者无法核实工资发放情况，企业需承担举证责任。

2. 劳动者**途径

   • 可先要求企业补发工资条，若遭拒，向劳动监察部门投诉；
   • 结合劳动合同、银行流水等证据申请劳动仲裁，主张补发欠薪及经济补偿；
   • 若企业恶意销毁记录，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 工资条的核心作用
   工资条是证明劳动关系、薪资标准的关键证据，尤其在追讨欠薪或计算社保、补偿金时不可或缺。企业长期不提供，可能掩盖克扣工资、未足额缴纳社保等违法行为。

提示：遇到此类问题应尽早取证（如沟通记录、工牌等），避免因证据不足影响**。法律赋予劳动者追索权，无需因企业拖延而放弃主张。