‌补发工资的税务处理方法是：按照实际发放月份并入当月工资薪金所得计税，但符合条件的可申请分摊到所属月份计算个税。‌ 关键点包括：①补发工资属于工资薪金所得；②通常按发放当月计税；③特殊情况下可分摊计税；④需保留完整证明材料。

1. ‌计税基本原则‌
   补发工资应计入实际支付月份的工资薪金所得，与当月正常工资合并后，按累计预扣法计算个人所得税。例如2023年补发2022年的绩效奖金，应计入2023年实际发放月的收入总额计税。

2. ‌特殊分摊政策‌
   若补发金额较大且能提供充分证据（如欠薪书面证明、仲裁文书等），可向税务机关申请将补发工资分摊至原应发月份计算个税。如某员工2023年12月补发2022年全年欠薪24万元，经申请可按2万元/月分摊到2022年度各月计税。

3. ‌证明材料要求‌
   申请分摊计税需准备：①书面情况说明；②劳动合同约定的工资标准；③企业薪酬发放制度；④银行流水等支付凭证；⑤劳动仲裁裁决书或法院判决书（如涉及纠纷）。

4. ‌企业申报注意事项‌
   企业应在个税申报系统中如实填写"正常工资薪金"项目，并在备注栏注明"补发工资"及所属期间。若采用分摊方式，需同步提交《个人所得税分期缴纳备案表》。

5. ‌常见误区提醒‌
   ①补发工资不能按"全年一次性奖金"单独计税；②跨年补发不影响所属年度社保缴费基数；③未按规定申报可能被认定为偷逃税款。

补发工资税务处理需兼顾税法规定与实际情况，建议金额较大时提前与税务机关沟通备案。劳动者应留存工资条、银行流水等凭证以备核查，企业则需完善薪酬延期支付的书面审批记录。