工资表补发涉及法律合规性、流程规范性以及税务处理等多个方面。以下是关键注意事项的详细说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，如因特殊情况未能按时发放，需依法补发。补发工资需确保符合最低工资标准，不得以任何形式克扣或拖欠。

2. 补发流程

• 确认欠薪情况：明确补发工资的具体金额、时间及原因。
• 制定补发计划：与员工沟通补发时间表，确保及时完成补发。
• 书面记录：补发时需提供工资清单，并保存相关记录至少两年备查。

3. 所需材料

• 劳动合同或协议
• 欠薪证明文件
• 工资补发通知
• 员工签字确认的补发记录。

4. 税务处理

补发工资需依法缴纳个人所得税，具体处理方式如下：

• 若补发工资涉及跨月或跨年，需调整所属期并重新申报。
• 员工工资超过个税起征点的，由单位代扣代缴，税款应在发放次月15日内缴纳。

5. 注意事项

• 避免拖欠工资，补发时尽量缩短时间差。
• 确保补发工资的计算准确无误，避免后续争议。
• 遵守地方性法规，如《深圳市员工工资支付条例》中规定的特殊条款。

6. 总结与提示

工资表补发是维护劳动者权益的重要环节，企业需严格按照法律法规操作，确保流程透明、合规。建议企业建立完善的工资管理制度，避免类似问题再次发生。