工资表的制作通常由人事部门负责，他们掌握员工的岗位变动、考勤记录和绩效评估等关键信息，是初稿制作的核心。

具体分工

1. 人事部门：负责收集员工的考勤、绩效和社保个税标准等数据，制作工资表初稿。
2. 部门经理：审核工资表初稿，确保数据的准确性和合理性。
3. 财务部门：接收初稿后，由会计和财务经理进行再次审核，确保无误后完成账务处理和工资发放。

流程与职责

• 数据收集：人事部门负责统计员工的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 审核与确认：工资表需经过部门经理和财务部门的多次审核，确保合规性和准确性。
• 发放与记录：最终由财务部门完成工资发放，并做好相应的财务记录。

现代化工具的辅助

随着企业管理信息化的发展，许多企业使用专门的薪资管理软件或Excel模板来提高工资表制作的效率和准确性。这种工具可以帮助人事部门快速生成工资表，同时减少人为错误。

总结

工资表的制作是企业管理的重要环节，通常由人事部门主导，经过部门经理和财务部门的审核后完成。借助现代化工具可以显著提升效率，但关键在于明确各部门的职责分工，确保流程顺畅。