‌工资表不明细属于违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。工资条应当清晰列明基本工资、加班费、奖金、补贴、扣款等项目，保障员工知情权。‌

1. ‌法律明确要求工资明细‌
   我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位需提供工资清单。《工资支付暂行规定》第六条进一步明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取者姓名，并保存至少两年。

2. ‌工资条应包含哪些内容‌
   合法的工资条需包含以下信息：基本工资、绩效工资、加班工资、各类津贴补贴、社保公积金代扣代缴金额、个税扣除、实际发放金额等。若工资表仅显示总额而未细分，劳动者有权要求用人单位提供详细清单。

3. ‌员工如何**‌

   • ‌协商解决‌：先向用人单位人力资源或财务部门索要明细，要求依法补发完整工资条。
   • ‌投诉举报‌：若遭拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或通过“12333”热线举报。
   • ‌申请仲裁‌：保留工资转账记录、考勤表等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位提供明细并赔偿损失。

4. ‌企业不提供明细的法律风险‌
   用人单位未依法提供工资明细的，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，可能面临罚款。若因工资不透明引发劳动争议，企业需承担举证责任，否则可能败诉并支付赔偿。

劳动者应定期核对工资明细，发现异常及时主张权利。企业则需规范薪酬管理，避免因违规操作引发法律纠纷。