半年/年

正常公司涨工资的频率和幅度因企业类型、行业及个人表现而异，主要分为以下情况：

1. 调薪周期

   • 年度调薪 ：最常见做法，通常每年1月1日进行，涨幅集中在10%-30%，与绩效考核结果挂钩。 - 半年调薪 ：部分企业（尤其是销售类或项目制公司）可能每半年评估一次，涨幅相对较高（如15%-30%）。 - 灵活调薪 ：小公司或初创企业可能根据项目进度或领导推荐灵活调整，甚至数年不涨。

2. 影响因素

   • 绩效考核 ：年度或半年度评估结果直接影响涨薪资格，表现突出的员工可能提前获得调薪。 - 行业特性 ：高薪行业（如互联网、金融）调薪频率可能更高，而传统行业更规范。 - 企业政策 ：不同公司有不同制度，例如事业单位通常每年调薪一次，私企可能更灵活。

3. 特殊情况

   • 经济压力或特殊时期可能推迟调薪，但最终会补发。 - 工龄工资是部分企业固定增加的方式，如每年加50元。

总结 ：正常公司涨薪以年度或半年度为主，具体由企业制度、员工表现及行业决定，需结合实际情况判断。