员工泄露工资表是否违法,需结合具体情况判断,主要分为以下两种情况:
一、一般情况不构成违法
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非商业秘密范畴
工资表通常不属于《劳动合同法》规定的商业秘密(如客户名单、技术诀窍等),且工资数据属于***息,泄露后单位无法以“泄露机密”起诉。
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符合工资透明原则
根据劳动法规定,员工有权了解并讨论自己的工资,此类行为不违反劳动合同义务,单位不得以此为由开除员工。
二、违反保密协议或造成严重后果需担责
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存在保密协议时
若劳动合同或保密协议明确约定工资表属于保密事项,且泄露导致单位损失,劳动者需支付违约金。
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造成重大损失或失职
若泄露工资表导致单位重大经济损失、商业信誉受损或违反竞业限制条款,可能构成“严重失职”,用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系。
总结 :普通员工泄露工资表通常不违法,但若涉及保密协议或造成严重后果,则可能面临经济赔偿或解雇风险。建议用人单位通过规章制度明确保密范围,避免纠纷。