公司不公布工资表是否违法需分情况讨论，主要结论如下：

一、法律依据与基本原则

1. 无强制公开义务

   我国现行劳动法未明确规定企业必须公开工资表，工资属于个人隐私范畴，企业无需强制公开。

2. 合同或制度约束

   若劳动合同或公司规章制度明确约定需公开工资表，企业未履行则可能构成违约。

二、违法情形与后果

1. 违反劳动合同或制度

   当存在明确约定时，企业拒绝公开可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担违约责任。

2. 损害员工权益

   若因未公开导致员工无法确认薪资准确性（如工资不足、扣减争议），员工可要求公开并索赔，企业可能面临行政处罚。

三、**建议

1. 协商解决

   首先尝试与企业沟通，要求提供工资表。

2. 行政投诉

   协商无效时，可向劳动监察部门投诉，要求企业限期整改。

3. 法律途径

   作为证据，薪资转账记录、沟通邮件等可辅助仲裁或诉讼**。

总结 ：企业不公开工资表在无明确约定时通常不违法，但若违反合同约定或损害员工权益则可能面临责任。建议员工优先通过协商和行政途径解决争议。