工资通常包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等内容。

1. 基本工资：这是员工工资结构中最基本的部分，是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬。基本工资通常按月支付，是员工生活的主要经济来源。

2. 绩效工资：这部分工资与员工的工作表现和业绩挂钩，通常根据员工完成的工作量、工作质量和对公司的贡献来确定。绩效工资可以是固定金额，也可以是基本工资的一定比例。

3. 津贴：津贴是员工因工作性质、工作环境或特殊技能而获得的额外报酬。常见的津贴包括交通津贴、餐补、通讯津贴等。津贴的目的是补偿员工因工作而额外产生的费用或提供一定的福利。

4. 奖金：奖金是员工在完成特定任务、达到特定目标或在特殊时期（如年终）所获得的额外报酬。常见的奖金包括年终奖、项目奖金、销售提成等。奖金的目的是激励员工提高工作效率和创造更好的业绩。

5. 其他福利：除了上述提到的内容，工资还可能包括其他福利，如社会保险（养老、医疗、失业等）、住房公积金、带薪休假、健康体检等。这些福利是员工在工作中所享有的额外待遇，也是工资的一部分。

总结：工资是员工因提供劳动而获得的经济报酬，通常包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和其他福利等内容。这些内容共同构成了员工的总收入，反映了员工的工作价值和对公司的贡献。