​​用人单位不提供工资单属于违法行为​​，​​劳动者有权要求单位出具详细工资明细​​，这是法律明确规定的权益保障措施。若单位拒绝提供，可能面临劳动监察处罚，员工可通过仲裁或诉讼**。

1. ​​法律明确规定工资单是强制义务​​
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录工资支付情况（包括数额、时间、领取者信息等），并保存两年以上备查，同时需向劳动者提供个人工资清单。未提供即构成违法。

2. ​​工资单的核心作用​​
   工资单是员工核实收入构成（如基本工资、加班费、社保扣款等）的关键凭证，也是**的重要证据。若单位未提供，员工可能无法发现工资克扣、社保漏缴等问题。

3. ​​违法后果与**途径​​
   员工可先与单位协商要求补发工资单；若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。单位可能被责令改正并罚款，员工还可主张经济补偿。

​​提示​​：每月收到工资后务必核对工资单并留存，遇到争议时及时保留银行流水、考勤记录等辅助证据。法律保障你的知情权，无需容忍违法行为。