违法

根据相关法律法规，工资明细不发给员工属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》要求

   用人单位必须向劳动者提供工资清单，明确支付数额、时间、领取者姓名及签字，并保存2年以上备查。

2. 《江苏省工资支付条例》补充规定

   • 用人单位需书面记录工资应发/实发项目、数额、支付日期等，并向劳动者提供工资清单。

   • 若未提供，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，对单位罚款2-5万元，对责任人罚款1-3万元。

二、不发工资条的违法性

1. 侵害劳动者知情权

   工资条是员工了解收入构成的重要依据，企业不提供则侵犯了员工的知情权。

2. 劳动争议**障碍

   • 无法证明实际工资数额，可能导致劳动争议中处于不利地位。

   • 仲裁或诉讼时，工资条可作为关键证据。

3. 可能构成犯罪

   若以转移财产、逃匿等方式拒不支付工资，且经政府责令仍不支付，可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪。

三、劳动者**途径

1. 协商解决

   首先与单位协商，要求提供工资明细或签订和解协议。

2. 行政投诉

   向当地劳动行政部门投诉，提供劳动关系证明、工资拖欠证明等材料。

3. 法律诉讼

   通过劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉，要求支付工资及赔偿。

四、注意事项

• 工资支付方式 ：即使不直接发放工资条，单位也需通过银行代发等方式履行支付义务。

• 证据收集 ：保留劳动合同、银行流水、通讯记录等辅助证据，增强**成功率。

企业不发工资条不仅违反劳动法规，还可能引发法律风险，建议劳动者积极维护自身权益。