根据我国相关法律法规，每月工资明细必须由用人单位发放给员工。具体要求如下：

1. 法律依据

   《工资支付暂行规定》第五条明确规定，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供个人工资清单，并书面记录支付数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查。

2. 发放形式与要求

   • 工资条可通过纸质或电子形式发放，但需确保内容完整，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣除项目（如社保、个税）等。

   • 若员工因故无法领取，可委托亲属或授权人代领。

3. 员工权益保障

   • 工资条是劳动者收入证明，可监督企业是否克扣工资、违规扣除社保等。

   • 若企业拒绝发放，劳动者可要求补发，并可通过劳动仲裁维护权益。

4. 企业责任与风险

   • 企业不发放工资条的违法成本较低，主要后果为补发工资条，但可能影响企业信誉。

   • 部分企业以“保密”为由拒绝发放，但此类规定可能违反劳动法规定。

总结 ：企业有法定义务向员工发放工资明细，建议通过正规渠道操作并保留签收记录，以保障双方权益。