​​大四签订劳动合同是否算应届生？关键看是否实际就业和缴纳社保。​​ 通常情况下，​​仅签订合同但未正式工作且未缴社保​​，仍可保留应届生身份；若已开始工作并缴纳社保，则可能被认定为已就业而失去应届资格。不过，不同地区或单位对应届生的认定标准存在差异，需结合具体政策判断。

1. ​​应届生身份的核心标准​​：主要依据是否在毕业年度取得毕业证和学位证。大四期间签订劳动合同但未实际入职（如实习协议或延迟入职），且未产生社保记录，通常不影响应届生身份。例如，福建省明确上年度毕业生即使有工作经历和社保记录，仍可报考应届生岗位。

2. ​​社保缴纳是分水岭​​：若合同签订后单位缴纳社保，多数情况下会视为正式就业，导致应届生身份失效。但部分省份（如贵州、上海）已放宽限制，明确社保记录不影响应届生资格。

3. ​​单位与地区政策差异​​：公务员、国企等招聘可能要求“未就业”的应届生，而私企或灵活就业岗位可能更宽松。建议签约前确认单位对应届身份的具体要求，避免影响后续考公、考编等机会。

4. ​​风险规避建议​​：若需保留应届生身份，可与用人单位协商暂缓社保缴纳或签订“三方协议”替代劳动合同；同时保留未实际工作的证明（如在校就读证明、未缴社保证明等）。

​​总结​​：大四签劳动合同是否影响应届生身份，需综合合同性质、社保状态及目标单位政策判断。建议提前规划职业路径，必要时咨询学校就业指导部门或法律专业人士，确保权益不受损。