大四毕业生在求职过程中是否需要劳动合同，答案是肯定的。劳动合同不仅是保障毕业生权益的重要法律文件，也是明确双方责任和义务的关键依据。以下几点将详细解释为何劳动合同对大四毕业生至关重要。

劳动合同是法律保障的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于大四毕业生而言，劳动合同是维护自身权益的法律保障，确保在工作中遇到纠纷时能够依法**。例如，劳动合同中明确的工作时间、薪资待遇、社会保险等条款，都是毕业生维护自身权益的重要依据。

劳动合同明确了双方的权利和义务。对于毕业生来说，劳动合同不仅规定了用人单位需要提供的待遇和工作条件，也明确了毕业生在工作中的责任和义务。这有助于毕业生了解自己在工作中的角色和职责，避免因职责不清而产生的误解和冲突。明确的合同条款也能帮助毕业生更好地规划职业发展路径。

第三，劳动合同有助于职业发展和社会保险的连续性。许多毕业生在求职时可能会忽略社会保险的重要性，而劳动合同中通常会包含社会保险的相关条款。签订劳动合同后，用人单位需要为员工缴纳社会保险，这不仅关系到毕业生的当前福利，也对其未来的医疗、养老等社会保障有重要影响。劳动合同的签订也是毕业生职业生涯的起点，有助于建立良好的职业信用记录。

第四，劳动合同是解决劳动纠纷的重要依据。在职场中，劳动纠纷难以完全避免，而劳动合同是解决这些纠纷的重要法律文件。例如，如果用人单位未按合同约定支付薪资或提供工作条件，毕业生可以依据劳动合同向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。

签订劳动合同有助于规范职场行为。对于毕业生而言，签订劳动合同不仅是法律要求，也是职场规范的一部分。通过签订合同，毕业生可以更好地理解职场规则，培养契约精神，为未来的职业发展打下坚实基础。

大四毕业生在求职过程中签订劳动合同是至关重要的。它不仅是法律保障的基础，也是明确双方责任和义务、确保社会保险连续性、解决劳动纠纷和规范职场行为的重要依据。毕业生在求职时应重视劳动合同的签订，确保自身权益得到充分保障。