大四签订劳动合同的影响主要体现在身份认定、社保缴纳、就业机会等方面，具体如下：

一、身份认定与应届生资格

1. 失去应届生身份

   签订劳动合同意味着已进入职场，不再符合应届生身份，可能影响考公、考编等以应届生为前提的就业机会。

2. 档案与户口归属问题

   学生档案、户口通常由学校管理，劳动合同无法独立变更这些关系，可能影响后续升学或就业手续办理。

二、社保缴纳与权益保障

1. 社保无法正常缴纳

   用人单位需为员工缴纳社保，但学生签订劳动合同后，社保可能无法按时办理，影响未来就业竞争力。

2. 劳动权益保障风险

   劳动合同缺乏法律约束细节，若发生纠纷（如解约、工资支付等），权益可能难以充分保障。

三、学业与工作平衡

1. 影响学业进度

   大四需完成毕业设计、论文等任务，劳动合同可能占用时间，导致无法按时毕业。

2. 档案变更风险

   社保缴纳或工作经历记录可能影响学校就业率统计，甚至影响专升本录取（需提前离职）。

四、建议与注意事项

• 优先签订三方协议 ：明确就业意向，不影响应届生身份和升学。

• 选择劳务合同 ：避免劳动关系，降低权益风险。

• 提前规划离职 ：若需就业，建议毕业后签订正式劳动合同，便于办理社保和手续。

大四签订劳动合同需谨慎权衡利弊，建议优先保障学业和应届生身份。