视毕业时间

应届生签订劳动合同后是否仍被视为应届生，需根据毕业时间与合同签订时间的关系综合判断，具体规则如下：

一、核心判断依据

1. 毕业时间与合同签订时间的关系

   • 若劳动合同签订时仍处于毕业当年，则仍为应届毕业生。

   • 若合同签订时已过毕业年份（如进入毕业第二年），则转为往届生。

2. 应届生定义

   应届毕业生指在 应该毕业的年份 完成学业并取得毕业证书的毕业生。

二、具体情形分析

1. 合同签订在毕业当年

   • 例如：2024年7月毕业，2024年10月签订劳动合同，仍为应届毕业生。

   • 优势：在公务员考试、校园招聘等场景中，仍可能享受应届生政策（如笔试加分、专项计划等）。

2. 合同签订在毕业之后

   • 例如：2024年7月毕业，2025年1月签订劳动合同，转为往届生。

   • 影响：部分招聘单位可能将往届生与应届生待遇区分，需关注具体岗位要求。

三、注意事项

1. 三方协议与应届生身份

   签订三方协议不会影响应届生身份，只有在缴纳社保或入职后才会转为往届生。

2. 特殊政策差异

   部分地区对“择业期”（通常2年，博士5年）内的未就业应届生有额外政策倾斜，但劳动合同签订时间仍是判断依据。

四、建议

• 关注招聘单位要求 ：部分岗位明确将签订合同时间作为应届生资格判断标准，需提前确认。

• 保留相关证明材料 ：三方协议、劳动合同、毕业证书等材料可作为应届身份的辅助证明。

应届生签合同后是否仍为应届生，关键在于合同签订时是否处于毕业当年，而非合同本身。