‌硕士没毕业可以签劳动合同吗？可以！但需满足《劳动法》规定的劳动者条件（年满16周岁、具备民事行为能力等），且需注意学业与工作的平衡。‌

1. ‌法律层面允许‌
   根据《中华人民共和国劳动法》，只要年满16周岁、具有民事行为能力，无论是否毕业均可签订劳动合同。在校硕士生作为劳动者主体资格不受限制，但需自行承担工作期间的权益保障风险。

2. ‌需确认学校与单位要求‌

   • 部分高校规定全日制学生不得在职工作，需提前查阅学籍管理规定，避免违规。
   • 企业可能对未毕业学生设置实习协议或劳务合同，需明确合同性质（是否含社保、薪资标准等）。

3. ‌学业与工作冲突风险‌
   未毕业时全职工作可能影响论文进度或课程出勤，建议选择弹性岗位（如远程、兼职），或与导师、用人单位协商工作时间安排。

4. ‌权益保障要点‌

   • 劳动合同应明确薪资、工时、社保等条款，避免被认定为“实习”或“劳务”关系而降低保障。
   • 保留工资流水、工作记录等证据，以备发生纠纷时**。

‌总结‌：硕士未毕业签约合法，但需兼顾校规与个人发展，建议优先选择灵活用工形式，并确保合同条款清晰保障权益。