​​大专未毕业能否签订劳动合同？关键点在于是否以就业为目的、是否完成教学计划，以及是否具备劳动关系要件。​​ 若学生以就业为导向，接受用人单位管理并获取报酬，即使未毕业也可能被认定为劳动关系；反之，若属勤工助学或实习，则通常不视为劳动关系，仅能签订实习协议或劳务合同。

1. ​​法律认定的核心标准​​
   根据司法实践，判断未毕业学生能否签订劳动合同需综合考量三点：

   • ​​就业目的性​​：学生是否以长期就业为目标，而非短期实践或补贴生活费。例如，大四学生参与全职工作并接受考勤管理，法院可能认定劳动关系成立。
   • ​​教学计划完成度​​：若学校教学任务已结束，仅剩毕业手续未办理，学生具备签订劳动合同的主体资格。
   • ​​劳动关系要件​​：包括人身从属性（接受管理）、经济从属性（固定报酬）和组织从属性（从事主营业务）。

2. ​​例外情形与风险提示​​

   • ​​勤工助学​​：利用课余时间打工属于劳务关系，适用原劳动部309号文规定，无需签订劳动合同。
   • ​​实习协议​​：未毕业学生通常与单位签订实习协议，明确双方权利义务，但不受《劳动法》保护。
   • ​​企业风险​​：用人单位若误将劳动关系视为