不签劳务合同的情况下，员工有权根据劳动法规定获得赔偿，具体赔偿包括未签合同的双倍工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。在劳动关系中，劳务合同是保障双方权益的重要法律文件，但现实中存在未签合同的情况。以下是关于不签劳务合同如何赔偿的详细解读：

1. 1.双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。这意味着劳动者可以要求用人单位支付自用工第二个月起至一年内的双倍工资。例如，如果劳动者工作了六个月未签合同，可以要求支付五个月的双倍工资。这种赔偿旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
2. 2.经济补偿金：如果用人单位在未签合同的情况下单方面解除劳动关系，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。这种补偿金是对劳动者失去工作机会的一种补偿，确保劳动者在失去工作后有一定的经济保障。
3. 3.赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如，如果劳动者工作了三年被违法解除合同，可以要求六个月的工资作为赔偿金。这种赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
4. 4.举证责任：在主张上述赔偿时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作邮件、考勤记录、同事证言等。劳动者应妥善保存相关证据，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。
5. 5.法律途径：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的常用途径，程序相对简便且费用较低。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合，提供充分的证据支持自己的主张。

不签劳务合同并不意味着劳动者无法获得赔偿。相反，法律为劳动者提供了多种途径来维护自身权益。劳动者应了解自身权利，妥善保存证据，并在必要时通过法律途径解决问题。通过这些措施，劳动者可以有效地保护自己的合法权益，获得应有的赔偿。