大四找工作是否需要签订合同，需根据就业阶段和合同类型综合判断，具体如下：

1. 就业协议非强制要求

   就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，主要用于明确就业流程和保障权益，但并非法律强制要求。若选择不签，不影响毕业或后续就业。

2. 劳动合同需依法签订

   一旦与用人单位建立劳动关系（如入职后），必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内需签订合同，且合同需明确薪资、工时、社保等核心条款。

3. 实习与正式工的区分

   • 实习 ：通常为短期协议，不签正式劳动合同，工资按最低工资标准发放。

   • 正式工 ：签订劳动合同，享有五险一金、带薪休假等权益，需明确合同期限、试用期等规定。

4. 注意事项

   • 签订三方协议时，需核对企业主体、专业名称及违约金条款，避免高额违约金。

   • 若用人单位拒绝签订劳动合同，可依法主张双倍工资差额。

总结 ：大四学生可根据实际情况选择签订就业协议或劳动合同，但正式就业后必须签订劳动合同以保障权益。建议优先通过校园招聘会等正规渠道就业，并仔细阅读合同条款。