​​学生未毕业时签订劳动合同的法律效力需结合具体情况判断：若以就业为目的且接受用人单位管理，可能构成劳动关系；若属勤工助学或学校安排的实习，则一般不视为就业。​​ 关键在于区分实习性质、合同条款合法性以及双方实际履行情况，此类合同可能有效但存在社保缴纳、权益保障等特殊限制。

分点论述：

1. ​​法律效力的核心依据​​
   根据劳动部相关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，但即将毕业的学生以就业为目的签订的劳动合同，若内容合法且实际履行，可被认定为有效。法院判例显示，若用人单位明知学生未毕业仍与其建立长期用工关系，可能需承担劳动关系下的法律责任。

2. ​​权益保障的潜在风险​​
   未毕业学生可能面临社保无法缴纳、工伤认定困难等问题。例如，部分企业以“实习协议”替代劳动合同规避责任，导致学生无法享受正式员工待遇。若发生工资拖欠或解雇纠纷，学生需通过劳动仲裁或诉讼**，但举证难度较高。

3. ​​学业与工作的平衡冲突​​
   提前签订劳动合同可能因工作时间与学业冲突影响毕业。建议学生明确合同中的工作时间条款，避免因全职工作导致学分不足或无法参与毕业答辩。

4. ​​毕业后的衔接问题​​
   若合同约定毕业后自动转正，需确认转正条件是否明确；若毕业后另谋他职，需审查原合同是否有竞业限制等不合理条款，避免法律纠纷。

​​​​ 学生签订劳动合同前应仔细审核条款，优先选择与学业无冲突的灵活岗位，保留工资记录、工作安排等证据。遇到权益受损时，及时寻求法律援助或学校支持。