大四学生能否签订劳动合同需分情况讨论，主要结论如下：

一、一般情况不能签订劳动合同

在校大四学生通常不具备签订劳动合同的主体资格，因学籍和档案在就读期间，属于实习性质而非正式就业，无法进行用工备案或缴纳社保。

二、特殊情况可签订劳动合同

1. 毕业前已毕业 ：若大四学生已完成学业并正式毕业，可与企业签订劳动合同，享受劳动者权益。

2. 以就业为目的 ：若学生明确以就业为目标，且用人单位知晓其毕业意向，可提前签订劳动合同，法院通常会认定其有效性。

3. 达到法定年龄且满足录用条件 ：若学生已年满16周岁（法定就业年龄），且通过考核录用，可签订劳动合同。

三、三方协议的替代方案

在校期间，学生与企业通常签订三方协议，约定毕业后入职处理，待毕业后再正式签订劳动合同。该协议在实践中具有法律效力。

四、注意事项

• 避免提前签订非正式协议，以免权益受损。

• 签订劳动合需明确工作内容、薪资待遇等条款，保障自身权益。