​​大学生毕业签了劳动合同是否算应届生？​​ ​​关键结论是：通常不算，但存在例外情况。​​ 应届生一般指毕业当年未就业的学生，签订正式劳动合同意味着已进入就业状态，身份转为劳动者。不过，若合同性质特殊（如实习协议）、签订时间在毕业当年择业期内（部分政策保留2-3年应届资格），或用人单位明确认可，仍可能被认定为应届生。

1. ​​法律常规界定​​
   签订正式劳动合同且缴纳社保后，法律上视为已就业，多数情况下不再符合应届生定义。尤其当档案、社保关系转入单位时，应届身份通常终止。但若仅签订合同未实际入职或缴纳社保，可能保留灵活性。

2. ​​时间节点的关键性​​
   毕业当年7月1日前后是重要分界：此前签约可能丧失应届资格，此后签约若未实际用工（如仅实习），部分单位或政策仍允许按应届生对待。择业期内（通常2年）未就业且档案留存的毕业生，也可能享受应届待遇。

3. ​​地区与政策差异​​
   山东等部分地区放宽标准，明确毕业当年签约不影响事业单位报考资格；而北京、上海等城市对应届生落户政策严格，社保记录或劳动合同可能直接取消资格。需结合当地最新政策判断。

4. ​​合同性质的影响​​
   三方协议、见习协议等非正式劳动合同通常不影响应届身份，但需注意条款是否隐含劳动关系。若合同明确约定试用期、薪资等劳动权利义务，则可能被认定为正式就业。

​​总结建议​​：若需保留应届生身份（如考公、落户），应谨慎签约并确认单位是否缴纳社保；已签约者可咨询学校就业指导中心或人社部门，根据档案状态和政策例外条款争取资格。灵活就业或短期合同可能成为折中方案。